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简历筛选是根据学历、经验和简历中记录的其他信息来决定应聘者是否适合某个职位的过程。筛选简历的目的是决定应聘者是否进入招聘流程的下一阶段。简历筛选的最大挑战是大量的申请者。收到的简历数量是增加时间的最大因素之一。平均每个职位列表会收到 250 份简历，其中高达 88% 的简历被认为不合格。这意味着为了招聘一个人，招聘人员必须花费数小时来审查简历。所提出的系统通过节省时间和资源来自动化简历筛选过程。所提出的系统利用自然语言处理模型来发挥人工智能的力量。
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