摘要 人工智能方法允许多种新形式的管理控制。一种是算法助推，组织使用人工智能方法通过有针对性的建议来控制工人。本文借鉴米歇尔·福柯的分析策略，研究了人工智能助推的思想遗产和意识形态根源。学者们评论了算法助推与泰勒主义科学管理之间的相似性。然而，正如本文所表明的，人工智能助推的论述也与其他随后的对立管理范式有着重要的联系。在对人工智能助推联系进行分析的基础上，本文讨论了它们的使用如何暗示三个有争议的假设：1）工作可以编码，2）工人需要自主工作，3）工人和组织之间不存在利益冲突。关键词：助推、算法控制、算法管理、谱系、批判性信息系统研究