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然而，这些产品引发的伦理问题是多方面的。首先，这些技术是否有效：它们是否真的能预测未来的能力，它们的招聘判断是否真的稳健（可重复且不可证伪）（Bayerischer Rundfunk，2021 年）。然而，即使 AI/HR 技术能像制造商声称的那样发挥作用，在人力资源领域使用 AI 也会引发重大的伦理和法律问题（Bogen & Rieke，2018 年；Sánchez-Monedero 等人，2020 年；Tambe 等人，2019 年）。与 AI 的其他应用领域类似，这些问题包括与歧视、隐私、可解释性和问责制有关的担忧。对于求职者和工作者来说，人类尊严的多个维度都受到威胁，包括他们的个人自主权。鉴于工作在人们生活中的重要性，这些以及其他围绕人力资源领域使用 AI 的伦理问题对个人和整个社会都至关重要。
人力资源领域的人工智能伦理
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