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关于人工智能（AI）和游戏化（GF）的研究不断扩大，人工智能的使用引发了对人力资源管理实践未来方向的讨论。人工智能（AI）在人力资源管理领域的重要性日益增加，因为它使部门能够更有效地履行职责。对员工对在人力资源管理实践（HRMP）中使用人工智能和游戏化的看法的具体关注仍然有限。本研究旨在揭示人力资源员工对人工智能（AI）和游戏化（GF）在管理人力资源管理实践（HRMP）中的看法。此外，研究人工智能和游戏化与员工工作不安全感（JOBINS）之间的关系。本研究采用了定量方法和数据分析。共有 450 名受访者参与了这项研究，但只有 400 人符合资格。受访者是许多行业的人力资源员工。相关和回归分析用于检验研究假设。这项研究的结果表明，使用人工智能和游戏化对员工的工作不安全感有显着的积极影响。此外，在培训和发展过程中使用人工智能（AI）可以帮助员工减少他们在寻找和找到合适候选人上所花费的压力和时间。它还可以帮助他们提高工作效率，让他们专注于培训而不是单调的任务。此外，在管理人力资源管理实践（HRMP）中使用游戏化（GF）可以提高员工的积极性和参与度。本研究对文献的贡献在于研究员工对人工智能 (AI) 和游戏化 (GF) 在管理人力资源管理实践 (HRMP) 方面的看法与对员工工作不安全感 (JOBINS) 的影响之间的差距。本研究全面分析了员工对人力资源部门使用人工智能和游戏化的看法。它还提供了有关该技术在提高组织效率方面的潜力的宝贵见解。还需要进一步研究以确定本研究的结果是否可以应用于组织内部的所有员工，而不仅仅是在人力资源部门工作的员工。1.简介此外，进一步研究如何为招聘系统中人工智能的使用开发有效的培训和简报材料将是有益的。
分析员工对使用人工智能的看法
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