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于 2023 年 7 月 5 日生效，规定了雇主使用自动化就业决策工具 (AEDT) 筛选候选人以进行聘用或晋升的限制和要求。该法律适用于：(1) 办公地点位于纽约市的职位，至少是兼职，(2) 与纽约市办公室相关的完全远程职位，以及 (3) 位于纽约市的就业机构。法律禁止使用 AEDT，除非该工具在过去一年内成为独立偏见审计的对象，并要求雇主在其网站上发布最新偏见审计结果的摘要。法律不要求根据偏见审计的结果采取任何具体行动。雇主和就业机构必须向居住在纽约市的员工和求职者提供使用 AEDT 的通知，包括要求替代选择程序的说明
人工智能在工作场所的应用
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