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随着越来越多的雇主使用人工智能工具来做出雇佣决策，行政机构和立法者开始注意到这一点。例如，美国平等就业机会委员会最近要求在线辅导公司 iTutorGroup 向据称遭受算法年龄歧视的求职者支付 365,000 美元。[1] 与此同时，今年早些时候，宾夕法尼亚州民主党参议员鲍勃·凯西 (Bob Casey) 提出了《禁止机器人老板法案》，该法案禁止雇主完全依赖自动决策系统，并实施披露、测试、验证、人工监督和员工培训要求。[2] 值得注意的是，纽约市消费者和工人保护局 (DCWP) 已开始执行第 144 号地方法律。[3] 该法律限制纽约市的雇主和就业机构在招聘和晋升决策中使用自动就业决策工具，除非该工具已接受独立审计师进行的年度偏见审计。它还规定了有关使用此类工具的通知和发布要求。在 7 月 5 日实施之前，纽约市的雇主们一直在呼吁更明确的指导，因为《地方法律 144》让许多人对法律的范围和偏见审计要求感到困惑。作为回应，DCWP 在 4 月发布了实施该法律的最终规则。[4] 随后，它于 6 月 30 日发布了常见问题解答。[5] 最终规则和常见问题解答有助于解决一些悬而未决的问题，但仍有许多问题。本文重点介绍了雇主在试图遵守这项试图规范新兴技术的新法律时面临的一些关键澄清和悬而未决的问题。纽约市办事处位置是关键 DCWP 明确表示，《地方法律 144》仅适用于使用自动化
评估纽约市新 AI 就业法的范围
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