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遵守法律，遵守平等就业机会，防止骚扰和歧视。每年向员工通报新法律、法规。与招聘经理合作，更新招聘流程，以促进多样性和包容性、文化能力，并确保多元化、合格的申请人库。人力资源部门监督面试问题。确保所有新员工都收到职位描述。制定与这些职责、职能和能力相关的客观、工作相关资格标准。制定或促进多个城市部门培训计划的实施，包括 LGTBQ 性别认同、术语、跨性别政策培训、无意识偏见和 D&I 培训。
2025-2029 财年草案
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