机构名称：
¥ 3.0
• 向机构领导层传达方向和愿景，确保机构参与并致力于公平和包容性工作。 • 制定公平和包容性行动计划，以实施符合平权行动、公平和包容性要求的战略，建立致力于公平和包容性的基础设施和文化，并将公平和包容性纳入机构的工作和公共服务。 • 让代表员工和利益相关者团体参与 EI 计划的规划和制定过程，以审查公平和包容性相关数据，推荐改进机会，并为机构战略和预期成果提供支持和共同所有权。 • 确保指定负责公平和包容性工作和计划的人员获得权力、高层管理支持和资源，以成功履行其分配的职责。 • 评估并确保内部工作场所政策和程序公平、文化响应并促进包容性。 • 提供专业发展机会和资源，以提高认识、建立知识和理解，并鼓励和促进包容性文化。 • 就机构 EI 计划、举措和政策寻求公平和包容性咨询委员会的建议和指导。
2026 年 12 月 31 日 - 威斯康星州税务局
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