报告人：Alison Littlewood，临时首席人才官 待决策 报告作者：Cindy Vallance，人才和人力资源部 摘要 本文重点介绍了制定城市公司首个人才战略的过程，该战略将涵盖 2024 年至 2029 年期间。它概述了迄今为止与员工和成员的互动，并总结了制定人才战略对公司和战略的影响。人才战略本身概述了关键目标、优先事项和建议的 KPI 类别，包含在附录 1 中，定义在附件 1 中，参与情况摘要在附件 2 中。它将继续迭代并最终确定于 2024 年 4 月发布。人才战略旨在实现公司计划，并将与数字战略和转型工作的支柱一起实施。为了在 2024 年 3 月的市议会截止日期之前完成任务，成员们被要求同意将城市公司人才战略的最终确定权委托给镇书记兼首席执行官 (TCCX) 和人才战略成员参考小组，以便于 2024 年 4 月启动。人才战略还将分发给政策和资源委员会和市议会以供采纳。建议公司服务委员会成员被要求：