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多样性意味着尊重和包容具有不同背景、身份和经历的人，无论是集体还是个人。它强调需要分享权力，增加那些系统性代表性不足和资源不足的社区的代表性。这些差异是通过创新、有效性和适应性最大化国家竞争优势的优势。公平承认，由于历史和当前的压迫制度，并非所有人或所有社区都从同一个地方开始。公平是根据个人或团体的需求提供不同程度的支持，以实现结果公平的努力。公平可行地赋予受系统性压迫影响最大的社区权力，并要求向这些社区重新分配资源、权力和机会。包容是一种归属状态，当具有不同背景、经历和身份的人作为决策者、合作者和同事受到重视、融合和欢迎时。最终，包容是组织为允许这些差异蓬勃发展而创造的环境。种族平等意味着缩小差距，使种族不再能预测任何人的成功，同时改善所有人的结果。为了实现种族平等，我们必须改变我们的制度和结构，创建为社区平等繁荣提供基础设施的系统。这一承诺要求我们在复苏的道路上实现范式转变，通过有意识地将种族平等纳入每一项决策中。
DAS 战略计划
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