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c. 富有同情心的领导文化：我们需要正确的榜样，我们可以向他们学习，他们富有同情心，以身作则。我们的大学将提供更好的招聘、晋升和学习发展机会，并为那些担任直线管理或其他领导职责的人提供工具，其中可能包括健康和心理健康评估工具。这将帮助我们在必要时管理和支持他人，并以真诚和有益的方式领导我们的大学社区，激发他人的信任，透明地沟通，管理变革，对我们的工作和行动承担责任。我们的大学重视直线经理的福祉，并了解他们在培养积极的福祉文化方面的重要性；因此，它将与整个大学的直线经理建立一种合作方式。
员工福利和心理健康策略 - 人员...
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