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众所周知，美国黑人工人历来就业和薪资状况不如白人或西班牙裔工人。这种薪资劣势可以追溯到我们最早记录的职业和收入数据。1 这种种族差异在几代人中顽固存在，其中很大一部分无法用工人的可观察特征来解释，包括年龄、教育、地点，甚至行业和职业等主要薪资决定因素。2 20 世纪 60 年代具有里程碑意义的民权立法推动美国经济不分种族雇用和支付工人工资，有证据表明这些法案产生了立竿见影的影响。3 但在随后的 60 年里，美国劳动力市场的结果并没有完全实现种族趋同。令人鼓舞的是，美国目前正在进行的经济扩张已经开始逐渐缩小黑人美国人面临的一些长期存在的劳动力市场差距，尽管其他措施方面的进展仍然难以捉摸。长期的经济扩张和就业差距黑人工人有时被称为“后进先出”工人，这意味着雇主在经济扩张中最后雇用黑人员工，而在经济萎缩中黑人工人首先失业。这种现象可能部分归因于与种族相关的因素，反映了行业、职业、教育和地理差异的结合，这些差异是由黑人工人与白人同龄人数十年不同的生活经历造成的。例如，黑人工人的平均受教育水平低于白人工人，有证据表明黑人就业集中在经济波动较大的行业。4 无论原因是什么，经济数据的模式都与这种特征一致。在长期的经济扩张中——以及与之相关的劳动力市场紧缩——自 2009 年大衰退结束以来，就业的黑人美国人比例与就业的白人美国人比例之间的差距一直在缩小。5 但要正确理解几十年来黑人就业率与白人就业率的比较，我们首先需要根据年龄和性别进行调整。
美国经济中的黑人工人
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