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¥ 1.0
每年使用一个课程等效的工作量，以最佳实现专业目标。这些类别的工作量包括S Cholarship，T各项，E Xtraistinary Service，P eDagogy Development，P Rogicon Development或1 st Year Mission Development。非凡的服务，教学法发展（不包括纪律教学的基本课程准备），并且计划开发要求主管和院长的简短书面描述和书面批准，并将其放置在教职员工的学术记录文件中。重要说明：担任某些课程的部门主席或计划主任是课程发布，不是非凡服务的Stepp选举。这些角色的教职员工也将选择Stepp选举。自我评估和应用是制作和报告这些选举的地方。教职员工未接受审查或申请填写单独的表格。清楚地指出了以下所有适用的。•上一学年的Stepp选举和简短的一两个句子描述
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