机构名称：
¥ 1.0
•继续提供整个领域的LGBTIQ+员工网络，并与组织网络互动，以增加参与教育，推动文化变革并制定更大的包容措施，以确保LGBTIQ+员工的安全性和利益。•继续通过教育，政策和实践来建立对LGBTIQ+员工的真正包容性态度和行为，并在Diversity 3和其他资源（例如澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）路线图表基准和员工调查的指导下进行指导。•开发有关最佳实践术语的建议，以准确反映LGBTIQ+社区的多样性。例如在LGBTIQ+首字母缩写词中包含双性恋（i）和/或添加无性含量（a）。•调查对整个领域在线和基于纸质表单的审查以及其他文档的可行性，以确保使用包容性语言。•通过共享员工的工作场所经验来影响工作场所的文化安全和支持LGBTIQ+员工。•调查针对LGBTIQ+包含的整个行业计划和计划的选项。
昆士兰州公共部门LGBTIQ+行动计划2023-2025
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