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随着时间的推移，定义要达到目标的方法已成为几个通信5的主题。它采取了指导率或参考值的形式，以及用于扩大的指示募集目标。6在其2018年关于地理余额7的报告中，委员会认为，如果员工中一个或多个成员国在一个或多个成员国中的国民份额低于相关指导率的80％，并且专注于占据非管理职能的AD员工。该委员会定期报告其在国籍的员工面前的状态。观察到失衡时，EPSO和委员会已经采取了措施。但是，这些措施并不总是与目标相符的结果。在包括奥地利在内的几个国籍中仍观察到许多员工类别中的代表性不足。
地理平衡行动计划 - 欧洲委员会
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