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¥ 4.0
之前的平等就业机会计划于 2019 年 5 月获得批准，有效期为三年，直至 2022 年。之前的平等就业机会计划设定了雄心勃勃的目标和战略，以在计划有效期内促进平等就业机会。不幸的是，COVID-19 疫情导致该区大部分平等就业机会战略停止实施，因为该计划的大部分时间都停止了新员工招聘。该区于 2020 年开始远程运营，2020-22 年员工退休人数有所增加。由于招聘不足和退休人员增加，任何类型的招聘数据都很少且存在偏差，而且由于疫情的影响，对 2019-2022 年期间招聘数据进行纵向分析的任何尝试都受阻。因此，当前的平等就业机会计划延续了之前计划的工作，同时增加了新的要求和承诺，并设定了具体的时间表。
eeo-plan.pdf - 萨克拉门托
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