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这些步骤包括审查计划的免赔额或限额年度和计划的保单年度。 计划年度概述 ERISA 第 3(39) 节将“计划年度”定义为保存计划记录的日历、保单或财政年度。尽管在某些有限的情况下允许较短的计划年度，但计划年度通常为健康计划生效时确定的 12 个月期间。 许多雇主以日历年为基础运营他们的健康计划，从每年的 1 月 1 日到 12 月 31 日。其他雇主以非日历年为基础运营他们的计划，这可能与公司的纳税年度或受保计划的保单年度一致。 确定计划年度 要确定健康计划的计划年度，雇主应首先审查管理该计划的文件。ERISA 要求健康计划的计划摘要说明 (SPD) 来指定计划年度。此外，对于提交 5500 表的计划，计划年度会在表格中披露。
确定健康计划的计划年度
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