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驱动因素 — 自 2000 年以来，加拿大的劳动力增长率一直呈下降趋势，但近年来，随着婴儿潮一代（出生于 1945 年至 1964 年之间，是加拿大最大的一代人之一）开始退休，劳动力增长率的下降速度加快。与此同时，随着技术进步和行业发展，雇主的需求也在发生变化：对技术技能的需求不断增长，数字素养成为大多数工作的先决条件，沟通、协作、创造力和解决问题等人际技能比以往任何时候都更加重要。此外，自疫情爆发以来，工人对灵活性和有目的的工作越来越感兴趣。1
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