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个性加上选择的行为等于职场声誉。通过了解个性、绩效和声誉，领导力是可观察、可衡量和可改进的。360 评估最好与经过充分验证的个性评估结合使用，其中的测试是根据既定的心理测量程序开发的。这是评估领导能力的最有效方法。它将解释一个人“做什么”以及“为什么”这样做。它完整地描绘了构成一个人品牌的个性和行为。这些评估共同拓展了学习和辅导之旅，旨在提高领导效率和改善业务成果。
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