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她于 2019 年获得正式聘用。她天生的好奇心和解决问题的能力使她成为人们寻求指导和支持的资源。她成为了一笔宝贵的财富，在疫情期间担任弗雷斯诺关怀计划的领导角色，并以 Pathway Navigator 的身份为新员工提供见解。她自愿参加 Rework the Bay 工作质量项目，采访同事并收集研究项目的回复，该项目旨在改善低薪工人的工作条件，并为整个加州的优质工作创造途径。Ro 在 2023 年晋升为生产主管似乎是理所当然的下一步，她的经验使她能够在与她管理的人的互动中表现出至关重要的理解、同理心和尊重。
2023 年度报告
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