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¥ 3.0
注：该方法由马萨诸塞大学的 Tom Juravich 博士和康奈尔大学工业与劳动关系学院的 Kate Bronfenbrenner 博士共同首创。我是在 Bronfenbrenner 博士的直接指导下学习该方法的，当时我有幸在本科期间担任她的首席研究员和一篇获奖论文《特朗普时代的外包》的合著者。我们的研究分析了来自 300 多家公司的 500 多个外包案例。我们能够根据公开的财务数据确定谁在外包工作、他们外包给哪些国家以及他们是否真的需要这样做。该论文还探讨了尽管特朗普总统推行“美国优先”议程，但地方新闻机构的衰落如何与大量工作岗位离开美国相吻合。 （本指南中必然会散布一些应对媒体对工人问题报道不足的策略。）我们使用本指南中概述的许多指导性问题撰写的论文在 2019 年获得了劳工和就业关系协会颁发的“竞争性论文”称号。因此，如果没有我与 Bronfenbrenner 博士一起工作时获得的实践见解，以及两年来在康奈尔/AFL-CIO 战略企业研究暑期学校的行政协助，本指南就不可能实现。我同样感谢 OPEIU 允许我分享我作为研究员所学到的知识，以提高我们工会进行企业研究的能力，从而造福现有和未来成员的生活。如果您对本指南有任何疑问，需要对某个部分进行具体帮助，或者希望澄清本文档的任何部分，请随时给我发送电子邮件：kfriend@opeiu.org。
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