机构名称：
¥ 4.0
目标2：应用有意的框架提供反映代表性和公平访问的服务。•增加每个日历年度至少两项关于反种族主义，内隐偏见，卫生公平和文化能力的员工的比例•包括在卫生公平委员会内扩展指导委员会模型，包括代理机构编程和计划中的地理和种族多样性。•通过消费者焦点小组为目标社区和人群构建广告材料，招聘和教育策略。•通过分析年度代理需求评估，卫生公平委员会将努力制定语言访问计划，以确保代理商工作人员使用语言和翻译服务，并有效地使用代理商通讯材料。•创建和审查如何内部和外部关于数据限制的代理标准，当必须将亚群体排除在分析和报告之外时。•通过结构化的对话和员工聚光灯来促进关于种族和健康公平的论述的机会。•与社区合作伙伴和内部利益相关者合作，制定法律规定雇主为怀孕的工人提供合理的工作场所住宿。
印第安纳州卫生部： - 代理战略计划
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