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尽管EEOC从2020年12月16日起的先前指南强烈暗示雇主可以要求疫苗，但此最新指南清楚地表明，EEO法律中没有任何东西可以阻止“雇主不得要求所有雇员在工作场所进行疫苗接种，以便为COVID疫苗接种Covid-19，并接受VII和ADA和其他EEOEEEE和其他EEOEEE和其他EEOEEE和其他EEOEEE和其他EEOEOEE OEE和其他EEOEOEEE和其他EEOEOEE OEO和其他EEOEOEEE和其他EEOEOE OEO和其他EEOEEEE OEE和其他EEOEEE OEO OEE和其他。如果雇员从雇主或第三方接收疫苗，尽管雇主或其代理商根据强制性疫苗接种政策提供疫苗，但雇主只能提出雇主，如果它具有“基于客观的证据，则没有任何问题的雇员，就可以自行造成救济，因此，雇员的安全性或确定性是造成的，因此，雇员将不得不解决，因此，雇员不得不将其置于救济，因此，雇员将不得不解决，或者将其造成救济，或者将其置于疾病的范围内，则可以将其置于疾病的范围，并且既不能造成救济，否则就可以实现疫苗。工作场所中的其他人。”
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