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此解释仅用于信息目的，并且不构成或反映HCRC决定，宣告性救济，规则制定或咨询意见。问题：雇主可以要求或要求雇员接受Covid-19-19疫苗接种吗？简短答案：我们的州公平就业法，夏威夷修订了法规§378-2，禁止基于种族的歧视，包括性别认同或表达，性取向，年龄，宗教，宗教，颜色，祖先，残疾，婚姻状况，逮捕，逮捕和法院记录，生殖健康决策或家庭性暴力受害者或性暴力暴力受害者身份。疫苗接种要求是一种基于安全的标准，其面部并未在任何受保护的基础上进行区分。夏威夷民权委员会对基于疫苗接种状况的雇佣歧视投诉（接种疫苗与未接种疫苗）没有管辖权，我们对宪法平等保护索赔也没有管辖权。如果员工是因残疾或宗教信仰而无法接种疫苗的人，并要求合理的住宿（定期测试，远程工作等。），雇主有义务考虑该请求并参与互动过程。如果住宿对工作场所的雇员或其他人的健康和安全构成直接威胁，或者施加无法消除或减少的不适当负担，则雇主不必提供要求的住宿。投诉指控拒绝对残疾或宗教信仰的合理住宿属于HCRC管辖权。美国根据美国的指南此解释仅用于信息目的，并且不构成或反映HCRC决定，宣告性救济，规则制定或咨询意见。平等就业机会委员会（EEOC）指南EEOC发布了一项指南：“您应该了解的是Covid -19和ADA，《康复法》和其他EEO法律，”技术援助问题和答案 - 2021年6月28日更新。 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-hould-should-now-bout-covid-19-and-adad-abad-rehabilitation-ach-act-and-act----------------------------------请参阅k.1节至k.1至k.13 thit eeoc出版物的K.13，“ covid-19 veacinations：eeo eeo oferview of eeo copparation of” 平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，平等就业机会委员会（EEOC）指南EEOC发布了一项指南：“您应该了解的是Covid -19和ADA，《康复法》和其他EEO法律，”技术援助问题和答案 - 2021年6月28日更新。https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-hould-should-now-bout-covid-19-and-adad-abad-rehabilitation-ach-act-and-act----------------------------------请参阅k.1节至k.1至k.13 thit eeoc出版物的K.13，“ covid-19 veacinations：eeo eeo oferview of eeo copparation of” 平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-hould-should-now-bout-covid-19-and-adad-abad-rehabilitation-ach-act-and-act----------------------------------请参阅k.1节至k.1至k.13 thit eeoc出版物的K.13，“ covid-19 veacinations：eeo eeo oferview of eeo copparation of” 平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，
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