机构名称：
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研究企业家精神的一种方法集中在企业家的行动上。这种方法搁置了经济机构的差异，以分析给定机构中的企业家行为。本文采用了不同的方法，搁置了个人企业家的行动差异，以关注研究机构对企业家精神的影响。某些机构比其他机构更有利于企业家精神，本文提出了这样一个观念，即企业家精神主要是由经济机构驱动的，这些经济机构诱使个人成为企业家，而不是由企业家个人的行为。企业家行为是由企业家制度引起的，这些企业家的行为是这些机构的影响。人们对激励措施做出反应，而某些机构环境比其他机构为企业家提供了更多的激励措施。虽然这两种方法不是相互排斥的 - 当然值得研究企业家的行为 - 从经济角度来看，有充分的理由将更多地关注机构，而不是企业家，如果一个人想了解企业家对经济的影响，即使有人想了解企业家的影响，也是如此。也许可以通过向潜在的企业家提供有关知识和技能促进企业家精神的潜在企业家的信息来鼓励企业家精神，但是机构的差异对企业家活动的影响更大。肯定，个人之间存在差异，使某些人比其他人更具创业性。经济中最企业家的个人不是接受过企业家精神的正规培训的人；他们是对销售市场知识渊博的人。更愿意承担风险的人，更具想象力，更具敏感性，或者（可能是出于已经列出的原因）具有教育背景的人，使他们赋予他们人力资本以促进企业家精神，更可能是企业家。骑士（1921）认为，企业家有卓越的判断力，使他们能够发现机会。但是，他们获得的人力资本很少是企业家领域。人们倾向于创业，因为实施创造价值的创新有所回报。经济理论在第二十纪念日的下半年已经发展出来，引起了企业家活动的关注。Samuelson（1947）说的一般平衡框架说，经济分析的基础，描绘了
企业家经济
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