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最后，没有例外，包括报销或支付补贴眼镜蛇覆盖的遣散费安排应遵守适用于延期赔偿的法规第409A条。重要的是，第409A条不适用于以下类型的医疗报销安排：医疗报销安排，这些安排提供了根据《守则》第105条和第106条，提供福利或报销的收益或报销；或终止后医疗覆盖年龄的报销，但仅在此类安排在COBRA持续覆盖年龄期间（通常为18个月）期间提供覆盖范围。值得注意的是，提供歧视性福利的自资助的健康计划不适合根据《守则》第105条和第106条的医疗报销安排或报销。
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