机构名称：
¥ 1.0
1。卓越的服务交付。OPS认识到，为了最能满足渥太华社区的需求，组织必须充分参与公众利用各种各样的人际交往能力，以获得理解，相互尊重和信任。2。一种多样化，公平和包容的内部文化。为了支持卓越的服务交付，OPS必须采用交叉方法来培养内部文化，该方法重视多样性以及每个服务成员的独特技能，经验和贡献。3。持续的示例性领导。OPS领导者在各个层面上都必须为成员的方式建模，展示尊重的互动并确保每个成员得到公平的对待，并有平等的机会在各自职业中为组织做出贡献。4。持续参与。必须通过连续的联系和学习来支持上述三个目标。OPS致力于改变，并将与社区以及彼此之间进行有意义的互动，以获得透明度，持续的专业发展，测量和进步。
驱动器2策略2023至2025
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