•继续与（DEI/平权行动）小组合作以审查进度并设定新的目标。•审查调查，并向当前的被许可人发送高级审查，以识别发现结果。•与调查结果合作，以确定董事会在招聘方面需要更加主动的领域。•继续与合格的少数民族和残疾候选人接触。•如果创建了新的许可程序，请监视其带来更多样化的候选基础的进度。•如果在当前两年期结束时没有制定这些规则，则继续努力允许远程规则。•继续与俄勒冈州（现金俄勒冈州现金）的志愿团体合作，以帮助带来合格的候选人。•努力实施DEI和平权行动培训以及参加。•继续致力于建立多元化和文化合格的机构。•继续寻求成为合格少数民族和残疾候选人的首选雇主。•继续确保所有员工和董事会成员了解（DEI＆AA）计划的内容和目的。•继续提供有关我们（DEI和AA）计划目标的年度进度报告。•继续与新员工一起评估工作环境，标准设备和实践的平等访问权限。•继续进行外展活动，以从不同背景和代表性不足的班级中招募合格的人。