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本文的主要贡献是表明，生产技术的采用，公司规模的增长以及使用白领劳动的同样相互作用与了解当今的发展和结构转型有关。我们首先使用代表性数据集利用全球近一百个国家 /地区的代表性数据集来展示钱德勒见解的持续相关性。我们表明，较大的公司在世界范围内更强烈地使用白领劳动力。开发是通过转向制造业和低技能服务领域的白领密集型生产的，这正是钱德勒的历史工作所强调的。然后，我们记录了有关人力资本与管理资本主义兴起之间关系的两个新事实。首先，我们表明，白领工人的份额随着发展而有所不同，从最贫穷国家的百分之十到最富有的60％。我们提供了新的证据，表明这种较大的差距几乎可以完全由总体技能的差异来解释。这一事实反映出，在教育水平上，白领工人的份额存在很大差异，从没有小学的工人到百分之九十的人，对于接受高等教育的工人的范围不等。同时，给定教育水平的工人同样有可能在发展中国家和发达国家中选择白领工作。第二，我们表明发展与生产组织的转变有关。该模型具有具有异质技能的工人的连续性。即使受过教育最少的工人从自己的学会工作转变为随着收入水平的提高，在公司中工作。这些事实促使我们开发了一种捕捉人力资本与管理资本主义兴起之间相互作用的模型。工人做出职业和部门的选择。
根据钱德勒*
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