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•生成一个详细的培训模块，详细介绍相关的倡导和冲突敏感的报告概念/工具。•开发一种动态，快节奏且内容丰富的培训课程方法。课程内容将包括实际的讲座，角色扮演，视频戏剧化，案例研究和自我揭示的工具/问卷。•开发学习方法，通过积极参与个人和小组练习，然后进行汇报以扩大理解并使学习变得活跃。•前后评估将用于衡量该培训的有效性以及参与者的前后能力以及使用在线平台/工具的能力。•审查并指导制定了训练有素的机构的现实倡导计划和安全/安全政策。4。方法论
主要关键词
