机构名称：
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本研究旨在分析组织文化和领导风格通过工作满意度对绩效的影响。这是一项定量研究，应用调查方法来解释因果关系或相关性，通常称为路径分析。这项研究是在印度尼西亚的 PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) 分行进行的。本研究的结果强化了以下理论：1）组织文化对工作满意度有积极而显著的影响；2）领导风格对员工工作满意度有积极而显著的影响；3）组织文化对员工绩效有积极而显著的影响；4）领导风格对员工绩效有积极而显著的影响；5）工作满意度对绩效有积极而显著的影响；6）组织文化通过工作满意度对绩效有间接影响，7）领导风格通过工作满意度对绩效有间接影响。1. 简介
其通过工作满意度产生的影响 - Growingscholar
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