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同样糟糕的是，一些警察所表达的明确价值观不适合他们所面临的挑战，即他们是否在当今的警察部门中体现了这些组织价值观。最后，人们不愿意采取行动？本文探讨了这些问题。一些警察主管不依赖明确的价值观陈述作为提高组织绩效的重要管理工具。尽管如此，一些警察主管还是直接向客户或员工陈述他们的价值观。尽管如此，客户、客户和组织授权者正在努力提高警察绩效，通过阐明一套新的价值观，并使用（社区居民、市长和市议会成员作为主要管理工具。市政环境，以及银行家和机构投资者
警务价值 - 司法计划办公室
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