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作为一个组织，HIQA 致力于成为首选雇主，让员工感到投入、受到重视和满足，并在工作和发展方面得到支持。我们重视员工，并重视内部沟通在实现这一目标方面的重要性。我们的目标是确保在整个组织内培育一种包容、尊重和支持的文化。倾听员工的意见与倾听外部利益相关者的意见同样重要。我们将确保建立机制来促进双向对话，让员工提供反馈，并根据反馈采取行动。在制定这一战略时，我们咨询了员工，征求他们对内部沟通和这一战略的反馈。根据调查结果，我们将制定一项新的内部沟通计划。该计划将以过去三年开展的活动为基础，但考虑到新的工作方式、员工人数的增加和远程工作，将考虑采用新方法的必要性。
2022 - 2024 年沟通与利益相关方参与战略
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