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管理频率较低或长期未管理的注册护士可能包括临时工和不定期安排的注册护士；过去一年管理频率减少的注册护士；或休假的注册护士。此定义旨在鼓励单位领导/教育者/经理积极考虑所有注册护士的舒适度和信心水平、知识和技能以及能力可能有所不同，即使在类似情况下也是如此。建议精确的时间长度并不能确保能力，因此应召开协作会议来审查注册护士的自我反思，以确保能力、安全并解决学习机会。
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