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本研究旨在调查和检验领导力、奖励制度发展和自我效能对员工工作投入的影响。知名快递和物流公司 PT TIKI JNE Jakarta 约有 231 名(n = 231)一线员工参加了此次活动。本研究发现,与领导力、奖励制度和自我效能相关的路径分析模型对员工工作投入水平有显著影响。基于这些发现,可以得出结论,员工工作投入的每一个变化或变异都受到领导力、奖励制度和员工自我效能的影响。因此,本研究的结果有望为公司作为一个商业组织提供积极而重大的贡献,以提高公司在 4.0 时代的绩效。

商业生态系统与战略

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