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2. 第 6 届会议战略变革目标“以价值观为导向的文化”正在推动“人员与文化战略”中详述的人员与文化目标的很大一部分，其中有一项具体要求是制定内部沟通与参与战略。该战略草案是通过与同事的接触而形成的，旨在支持更广泛的战略计划的实施。 3. 该战略于 10 月与 LG 分享，并得到了反馈，因此增加了关于角色和职责的附加部分。这明确了谁负责内部沟通和参与的不同方面。重要的是要强调个人有责任随时了解情况，并让办公室承担起在团队内部和团队之间进行有效沟通的责任。
LG (2022) 059 - 内部沟通策略
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