机构名称：
¥ 4.0
令人担忧的是，我们发现，在计算适合刘易斯堡 FCI 的员工职位数量时存在很大差异。机构领导层表示，目前授权的人员配备水平不足，特别是考虑到该机构的责任越来越重，以及惩教服务部门出现数十个空缺职位，他们指出，这给管理刘易斯堡 FCI 的全部任务带来了困难。然而，BOP 聘请的一家外部公司为其全国机构开发人员配备模型，根据该公司的计算，该机构的适当人员配备水平（尤其是在惩教服务部门）总数明显较低。督察长办公室担心，如果 BOP 内部没有就刘易斯堡 FCI 所需的授权职位数量以及推动这一决定的因素达成一致，BOP 将无法确保其能够可靠有效地完成其任务，而刘易斯堡 FCI 近期扩大的运营的安全性和有效性可能会受到损害。
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