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机构存在种族主义，我们需要建立我们的种族素养。从根本上讲，种族素养就是为人们提供工具、信心和能力，以理解和挑战种族主义。如果我们只理解人际形式的种族主义，那么很容易说我们不是问题的一部分，因为我们没有对别人说或做种族主义的事情。然而，当我们了解结构性种族主义时，我们知道作为个人，我们也有责任积极消除我们所属系统和机构中的隐性种族主义。我们应该将原住民的文化安全作为解决健康、教育、司法和工作场所不平等问题的基础方法。我们必须重塑我们收集种族主义数据的方法，以确保有意使用这些数据造福遭受种族主义的社区。
2024 年国家反种族主义框架完整报告
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