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中风是一种可预防的疾病，根据 NHS 长期计划，它是英国第四大死亡原因，也是导致复杂残疾的最大原因。由于人口结构的变化，到 2035 年，中风人数将增加近一半，而中风幸存者中患有残疾的人数将增加三分之一。此时，劳动力面临巨大挑战，NHS 正在努力加强活动并解决日益增加的护理积压问题。模型预测，到 2035 年，英国中风的社会成本将从 2015 年的 260 亿英镑增加到 750 亿英镑，因为每年中风发病率将增加 59%，达到 186,000 人。尽管预计中风发病率会有所增长，但仍需要解决当前中风劳动力中存在的巨大缺口，而且随着每年中风人数的增加，这一缺口将不断扩大。因此，需要做更多的工作来招募、培训和留住整个中风领域的卫生和护理人员，解决许多中风患者和中风幸存者护理方面持续存在的短缺问题（见中风协会）。建议中风服务部门应为所有提供急性、超急性中风护理和康复的工作人员提供教育计划，并提供明确的职业发展机会，这对于留住员工非常重要。向多学科群体提供互动式教育和培训以及使用协议或指南往往会对患者和护理质量产生积极影响。为了确保我们拥有足够数量、技能和能力的劳动力，英国国民医疗服务体系劳动力培训和教育 [WTE]（以前称为英国健康教育 [HEE]）开发了许多培训支持工具，即《中风：培训资源指南和数字工具包》，与 STAR 和 CLEAR 方法相结合，以支持劳动力转型。其他干预措施包括支持中风特定教育框架 (SSEF) 和相关中风电子学习 (FACTS、康复、护理)、职业播客和职业康复工具包。为了帮助优化可用的角色和职业道路，我们开发了这个培训目录，以进一步支持国家优先事项、劳动力能力和能力。该培训目录是中风职业道路和高等教育资源的集中存储库，旨在帮助 NHS 员工发展中风专业职业并扩展他们的临床专业知识。
中风培训指南
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