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传统上，Thermax 的人才一直具有独特的维度——“内部创业者”。员工的参与对于我们实现目标至关重要。我们鼓励一种开放的文化，员工可以构思、创新和合作以建立新的商业模式。考虑到这一点，我们制定了“CLOCC”行为，这意味着“客户至上”，“领导”——通过积极主动地采取主动行动，对我们做出的承诺负责；“团结协作，Thermax 一家”；“创造新产品和流程，使我们比以前更快、更好、更高效、更有生产力。
实现可持续增长的能源和环境解决方案
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