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注意：种族和族裔目标声明中的数据反映的是公告日期——美国为 2020 年 9 月 1 日，英国和南非为 2020 年 10 月 1 日。进度数据截至 2024 年 12 月 1 日。性别指标反映在我们的企业管理系统 (EMS) 中自我报告为二元的人。指标不包括 Avanade，这是埃森哲和微软的合资企业，埃森哲拥有多数股权；以及最近的收购。我们致力于打造一个没有偏见的工作场所，所有就业决定均符合我们的非歧视和任人唯贤原则。 * 种族和族裔多样性指标基于我们 EMS 中自我报告的美国 EEO-1 类别“西班牙裔或拉丁裔”和“黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔）”。 ** 黑人包括在我们的 EMS 中自我报告为具有非洲和加勒比血统或具有白人和黑非洲或白人和黑加勒比双重血统的黑人/黑人英国同事。 *** 非洲黑人、有色人种和印度人包括在我们的 EMS 中自我报告的同事。有色人种是南非本土的多种族族群，他们的祖先来自该地区居住的不同人群，包括科伊桑人、班图人、阿非利卡人、白人、南岛人、东亚人或南亚人。
目标和进展 可持续性和创新与发展
主要关键词
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