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军队设计 2030、TM2030、培训和教育 2030 (T&E2030) 以及即将出台的安装和后勤 2030 (I&L2030) 是对安全环境重大变化的直接回应。现代战争、美国社会和不断扩散的技术的特点已经发生了重大变化，这对我们全志愿的海军陆战队产生了重大影响。为了满足未来的需求，我们必须立即追求人事系统的技术进步，以创建一个全面的人才管理系统，吸引、发展、激励和留住必要的熟练海军陆战队员，以提高我们作为一支部队的效力。未来几十年将是复杂、不确定和不断变化的。我们不能依靠昨天的解决方案来解决明天的问题。我们在新兴战场上的成功将取决于我们的部队是否训练有素、认知成熟和作战经验丰富。为了保持我们的竞争优势，我们必须比以往任何时候都更加严格地准备海军陆战队员，让他们接受世界上最精英的入门级和高级训练。这可能包括延长训练时间，这意味着我们还需要保留海军陆战队员更长时间，以确保我们的危机应对战备力量获得全部投资回报。
人才管理 2030 更新 – 2023 年 3 月
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