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我们认识到 DBTH 的所有角色都可以建立在五大支柱之上，我们将提供学习和发展机会来支持这一点：教育、研究、领导力、创新和成为专家。我们的创新支柱主要涵盖在我们新的研究和创新战略 (2023-28) 中。我们将继续审查我们的法定和基本培训 (SET) 要求和框架，提供一系列培训交付方法。这将确保我们通过提供符合国家标准的关键和强制性教育来照顾我们的员工并确保我们的患者安全。我们还将制定一个支持教育和培训的框架，该框架未被确定为 SET，但仍有助于改善患者护理和培养我们的员工。作为我们核心教育规定的一部分，我们将继续与团队合作，确保在新政策中说明教育和培训要求，并通过评估对话和学习需求分析过程确定。除了 SET 框架中规定的核心培训要求外，我们还提供一系列角色特定培训 (ReST)，以支持所有员工的技能和知识发展。我们将对我们的 ReST 计划进行年度审查，包括考虑支持新护理方式所需的未来技能。
2023 年人才战略
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