机构名称：
¥ 1.0
计划年度为 2023 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日 1. 计划目的 加州大学临床企业管理认可计划（CEMRP 或计划）的目的是为负责实现或超越关键临床企业目标的员工提供风险可变的激励薪酬机会。与医疗行业惯例一致，加州大学健康系统使用基于绩效的激励薪酬计划来鼓励和奖励实现特定的财务和/或非财务目标（例如，护理质量或患者满意度和安全、预算绩效）以及与临床企业使命相关的战略目标。该计划的年度短期激励 (STI) 部分为参与者提供了一个机会，根据与加州大学健康企业的使命和目标相关的特定年度财务、非财务和战略目标的实现情况，获得非基础建设现金奖励。为期三年的长期激励 (LTI) 部分是一种非基础建设激励措施，旨在鼓励和奖励 UC Health 企业的高管实现多年战略计划，以支持和强化那些将促进 UC Health System 整体长期成功的成果，强调长期战略计划的重要性。此外，LTI 通过补充（但不重复）临床企业管理认可计划其余部分的重点，帮助留住实现多年组织目标所需的高管人才。UC Health 执行副总裁 (EVP) 和 UC Health System 每个地点的首席执行官 (CEO) 将参与 LTI。总之，该计划鼓励团队合作以实现具有挑战性的组织目标，同时鼓励个人参与者通过个人和/或部门绩效目标努力实现个人卓越。2. 计划监督 该计划的制定、管理和解释将由一个独立的行政监督委员会 (AOC) 监督，该委员会由以下人员组成：
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