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想象一下在传统招聘过程的各个阶段中陷入垃圾的资源数量：文书工作，评估，旅行，入职手续，培训等等。COVID-19的大流行向我们展示了如何切换到虚拟招聘如何最小化此类资源浪费，而改善了效率和生产力。由于数字招聘不需要候选人进行评估和访谈，因此可以大大减少由于过量的能源消耗而导致的碳足迹。虚拟招聘通过采用数字技术和工具，提出了许多实现环境目标的可能性。
招聘和人力资源操作中绿色人力资源管理的指南
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