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本文探讨了人工智能 (AI) 对人力资源 (HR) 管理的变革性影响。它研究了人工智能如何彻底改变人力资源的各个方面，包括招聘和聘用、员工入职、绩效管理、员工敬业度、行政任务、劳动力规划以及合规和风险管理。本文讨论了人工智能在提高效率、提供数据驱动的洞察力以及在人力资源流程中实现更具战略性的决策方面的好处。它还解决了与人力资源中人工智能实施相关的挑战和道德考虑，强调了平衡技术能力与人类专业知识和判断力的重要性。
人工智能对人力资源管理的影响
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