摘要：本研究旨在确定人工智能在医疗保健预防人力资源中对管理全球风险的实用作用。通过将 COVID-19 确立为新的创新 AI 解决方案的催化剂，本研究以中国为中心，将评估人工智能作为合作伙伴在减轻未来病毒爆发方面的可持续性和可行性。该结构是基于具有本体论和认识论哲学方法的探索性研究而设计的。由于所选主题正在讨论尚未解决的当前问题，因此采用这种方法似乎很有意义，以便找到新的见解。作为探索性研究的一部分，本期刊将结合定性文献综述和深入的二次分析。以全球流行病为讨论背景，本研究研究了人工智能在医疗保健行业人力资源管理及其范围方面的有限探索。该研究试图分析人工智能技术创新的可持续性，旨在提出一个新颖的视角，开始讨论探索人工智能的范围，以改变组织生态系统范围内人力资源管理的全球管理实践。