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本研究旨在考察人工智能在人力资源管理中对中央贸易和汽车公司组织敏捷性的影响。以中央贸易和汽车公司186名员工为样本，制定了一份调查问卷（以电子方式进行）。收回153份问卷并用于本研究。因此，回复率为82.2％。使用简单随机抽样技术收集数据。使用SPSS的统计程序进行数据筛选和清理，同时使用PLS-SEM测试测量模型和结构模型。结果表明，人工智能人力资源管理（人机交互系统，智能培训系统和智能激励系统）对中央贸易和汽车公司的组织敏捷性（速度，灵活性和响应性）具有显着的积极影响。此外，结果表明，人工智能人力资源管理维度对中央贸易和汽车公司的速度产生了积极的直接影响。同时，结果表明，人工智能人力资源管理维度对中央贸易和汽车公司的灵活性产生了积极的直接影响。最后，结果表明，人工智能人力资源管理维度对中央贸易和汽车公司的响应能力产生了积极的直接影响。这项研究建议，中央贸易和汽车公司必须优先投资先进的人工智能技术，以增强人力资源流程。采用人工智能驱动的申请人跟踪系统、人才管理预测分析和人工智能聊天机器人等尖端工具可以显著简化人力资源部门的运营。关键词：人工智能、人力资源管理、组织敏捷性、中央贸易和汽车公司。
人工智能对人力资源管理的影响
主要关键词
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