机构名称：
¥ 1.0
许多领域都对人工智能进行了深入研究。在全球化背景下，世界对技术的依赖日益增加，这凸显了企业创新和竞争力的重要性。人力资源管理 (HRM) 领域变得比以往任何时候都更加重要，尤其是在招聘能够为组织提供宝贵专业知识和技能的员工方面。随着尖端技术的应用，许多以前手工完成的操作现在可以自动化。因此，彻底研究和评估技术如何影响人力资源管理行业至关重要。为了缩小人工智能与人力资源管理之间的差距，建立了涵盖人力资源管理六个重要领域的理论。人力资源规划和战略、招聘和选拔程序、技能发展技术、绩效评估、薪酬评估和员工敬业度管理是其中一些领域。人工智能技术的潜在用途与这些学科交织在一起。本研究的主要目标是研究人工智能在人力资源管理中的应用，并进一步了解人力资源部门遇到的困难。研究结果表明，人工智能对许多人力资源职能都至关重要，包括招聘、数据分析、收集数据和工作完成情况。这强调了人工智能在提高人力资源管理程序的效力和效率方面变得越来越重要。
探索人工智能技术对人类管理的影响
主要关键词
相关文件推荐
