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摘要：在这个竞争激烈的世界中，每种业务都需要人力资源管理 (HRM)。它是提高组织绩效的资产。当组织能够满足消费者的需求时，它就会取得成功，而要做到这一点，组织必须采用创新的人力资源实践。很快，人力资源管理将从招聘、选拔、评估等传统行政职能转向自动化、增强智能、机器人和人工智能 (AI) 等更先进的流程。这些流程将彻底重塑和重新定义各个组织中的人力资源管理工作。目前，人工智能是一个流行词，因为它正在彻底改变人力资源管理，提供数百万个工作岗位，产生简单的招聘方法，为各种问题提供创新的应用程序和先进的解决方案。本文有助于使用 PLS-SEM 研究人工智能 (AI) 对西孟加拉邦各个部门人力资源管理 (HRM) 的影响。关键词：人工智能、人力资源管理、组织绩效、PLS-SEM
评估人工智能对人类的影响...
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